“Aliamos os resultados das pesquisas externas, como a da Gestão RH, somadas às nossas pesquisas internas de clima e engajamento, para usarmos como termô- metro objetivando, dentre outros propósitos, identificar oportunidades de melhoria de nossas práticas, atentos ao que nossos funcionários têm a dizer, certos que a satisfação desses é substancial para atingirmos nossos objetivos" 

“Primeiramente, um gestor precisa gostar de lidar com pessoas. É importante estar muito sintonizado com o que acontece no mundo e desenvolver uma acentuada inteligência emocional. Deve possuir a capacidade de antecipar tendências e habilidade de relacionamento para transitar em diferentes fóruns, bem como desenvolver e implementar estratégias de gestão"