Um bom pacote de benefícios pode ser decisivo na atração de talentos. Uma modalidade ainda pouco usada, tendência que tem ganhado mais adepto, os benefícios flexíveis vem se mostrado ainda mais atrativo: uma pesquisa da consultoria Bematize mostra que 85,71% das empresas alcançaram a satisfação de seus colaboradores com essa medida. A questão é como fazer a gestão adequada deste recurso.

 

Para resolver essa questão, a fintech Vee Digital disponibiliza uma carteira digital que concentra todos os benefícios dos colaboradores, como planos de saúde, odontológicos, vale-refeição, alimentação, combustível, entre outros, além de incentivos e premiações. Com isso, a empresa tem registrado um crescimento de 30% ao mês em 2019, com um faturamento mensal na casa de R$ 150 mil. Em 2020, o objetivo é triplicar esse valor e chegar ao índice de R$ 450 mil mensais e movimentar em sua plataforma um total de R$ 15 milhões todos os meses.

 

"Identificamos uma necessidade grande no mercado para reunir esses benefícios em uma única plataforma, reduzindo custo para a empresa e permitindo que o funcionário possa aproveitar da melhor forma, sem ter que ficar restrito a uma ou outra opção", comenta Marcelo Ramos, cofundador da Vee.

 

Fundada em 2016, a empresa possui atualmente 35 empresas clientes de diferentes segmentos. No total, houve um investimento de R$ 4,5 milhões em tecnologia para construir uma plataforma completa, eficiente e, ao mesmo tempo, amigável para todos os usuários.

 

Com o recurso, os benefícios podem ser geridos em tempo real e são 100% digitais, ou seja, há uma redução nos custos logísticos nas emissões de cartões pré-pagos físicos. Já para o colaborador, a principal vantagem é escolher os benefícios de seu maior interesse oferecidos em uma lista definida pelo RH.

 

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