Para buscar mais diversidade e promover a inclusão de trainees e estagiários de diferentes perfis socioeconômicos, a rede de saúde Dasa eliminou do processo o limite de idade e a exigência de inglês para os seus programas de Trainee e Estágio 2022. Os trainees aprovados que não tenham conhecimento do idioma receberão curso pago pela companhia. “Queremos um programa mais inclusivo em nosso ecossistema de saúde, que valorize habilidades, talento e pensamento crítico. Por isso, adotamos esses critérios que ampliam a diversidade na turma de 2022”, afirma Venâncio Guimarães, diretor de Pessoas e Cultura da Dasa.

 

Ele reforça que, para isso, o processo de seleção deste ano não privilegiará instituições de ensino. “Nossa escolha será pelo desempenho das pessoas e não por estarem em universidades com melhor avaliação do MEC e que, às vezes são voltadas apenas a pessoas de classes sociais economicamente mais favorecidas”, explica.

 

O processo – totalmente online – envolve testes de alinhamento cultural, comportamento e raciocínio lógico, envio de vídeo de apresentação, dinâmicas em grupo e conversas com gestores e a alta direção do ecossistema de saúde.

 

Os candidatos selecionados poderão trabalhar tanto remotamente quanto presencialmente, no escritório da Dasa na capital paulista. Por isso, é preciso morar ou ter disponibilidade para fixar residência em São Paulo quando a atuação presencial for necessária. Os trainees também terão a oportunidade de visitar algumas das mais de 900 unidades da Dasa distribuídas em todo o país.

 

No Programa de Trainee, podem se candidatar pessoas formadas em qualquer curso de licenciatura e bacharelado entre 2018 e dezembro de 2021. Os trainees selecionados realizam uma imersão de aproximadamente um mês e meio para conhecer as operações e áreas de negócio da Dasa. Na sequência, entram em dois job rotation, com duração de quatro meses cada. Durante todas as etapas, os trainees receberão mentoria de executivos sêniores, treinamentos e curso de inglês.

 

Após a efetivação, o trainee pode ser contratado como especialista, passando ainda por mais um ano de aceleração de carreira.

 

Já os interessados no Programa de Estágio devem se formar em dezembro de 2022 e, ao contrário dos trainees, serão selecionados para uma diretoria específica da empresa. Contarão com treinamentos, reuniões executivas e acompanhamento do RH para o desenvolvimento de suas habilidades. E, de acordo com o desempenho, podem ser efetivados na empresa.

 

Em ambos os programas, as áreas de atuação são: Finanças, RH, Comercial, Compras, Estratégia de Negócio, Jurídico, Sustentabilidade, Marketing e Produtos, Produtos Digitais, Transformação Digital, Experiência do Cliente e Melhoria Contínua.