As ações que incentivam a presença de mulheres nas empresas estão cada vez mais frequentes e têm se tornado uma pauta prioritária. Com isso, é possível notar o crescimento da participação feminina no mercado e, também, nos Conselhos de Administração. O percentual de mulheres nos conselhos passou de 13% em 2020 para 16% em 2021, de acordo com o Estudo de Conselhos de Administração 2021, feito pela Korn Ferry, empresa global de consultoria organizacional.

 

Se considerarmos apenas conselheiros independentes a participação de mulheres é maior, 21%, em 2020 eram 18%. Uma evolução similar é a presença feminina como C-level, que aumentou de 14% para 18% no mesmo período. Com o aumento da quantidade de mulheres nas diretorias das companhias, há mais mulheres com experiência de assumir posições em conselhos, ampliando a diversidade de gênero e mostrando a comprometimento das empresas, como explica Jorge Maluf, sócio sênior da Korn Ferry.

 

“As empresas estão percebendo que precisam mostrar para a sociedade, para os investidores, que estão tendo um olhar mais atento para as questões de diversidade, avançando nessa pauta de forma efetiva. Os comitês de governança das companhias têm cobrado isso e os investidores mesmo que não estejam ativamente cobrando, estão perguntando sobre o tema. As empresas estão construindo ações importantes de diversidade e o conselho tem que dar o exemplo”, destacou.

 

Os dados mostram ainda que a porcentagem de mulheres nos conselhos aumentou ou ficou estável em todos os setores e os que mais possuem a presença feminina são os de bens de consumo (21%), infraestrutura/utilities (21%) e tecnologia/comunicação (20%). No gráfico abaixo é possível observar a porcentagem de mulheres no conselho, por setor, com comparativo entre os anos de 2020 e 2021.

 

 

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