Um estudo sobre recolocação profissional na pandemia, realizado pela consultoria de RH Luandre, mostra que 90% dos candidatos entrevistados aceitariam uma oportunidade de trabalho com salário inferior ao pretendido.

 

Realizada em julho deste ano, com profissionais de 18 a 60 anos, a pesquisa reuniu uma amostra de 935 profissionais desempregados, sendo 52% deles com ensino médio e 30% com ensino superior.

 

Mesmo entre aqueles que estão no máximo há três meses desempregados, a maioria aceitaria uma redução salarial. Além disso, 85% relataram que também cogitariam trabalhar em cargo inferior, índice que pouco varia de acordo com idade e formação. No caso daqueles que não aceitariam a redução de cargo, 68% considerariam flexibilizar o salário.

 

“Percebemos que as pessoas estão mais dispostas a reduzir o salário do que o cargo, pois isso permite uma recuperação menos drástica. Mantendo o cargo é mais fácil para o profissional buscar novas oportunidades que ofereçam maiores salários”, diz Francine Silva, superintendente de seleção da Luandre.

 

Ainda sobre a questão do cargo, Francine ressalta que reduções muito drásticas, como passar de gerente para assistente, pode aumentar a dificuldade na recolocação, até mesmo por uma resistência das próprias empresas. “Mesmo com a necessidade e a urgência de recolocação, é importante que os profissionais planejem essa redução, principalmente de cargo. As empresas costumam recusar esses candidatos, pois sabem que eles deixarão a empresa na próxima oportunidade. Por isso, o ideal é que seja para um nível abaixo apenas, como ir de analista para assistente, gerente para coordenação/supervisão, para que a retomada da carreira não seja tão difícil e as empresas confiem que o profissional se dedicará efetivamente”.

 

A pesquisa também observou que três quartos (76%) dos entrevistados consideram a mudança de carreira como alternativa para driblar a situação do desemprego e apenas 15% permanecem resistentes em manter a área de atuação.

 

Para Fernando Medina, CEO da Luandre, o movimento apontado na pesquisa é consequência do alto desemprego: “São muitas pessoas concorrendo para uma mesma vaga, o que faz com que seja mais difícil e demorado se recolocar. Diante disso, as pessoas acabam aceitando vagas com salários e cargos mais baixos do que tinham anteriormente. Isso gera ainda mais dificuldade para quem quer vagas dentro do seu cargo/salário atuais porque concorrem com pessoas com maior experiência”, avalia.