Um novo estudo do IBM Institute for Business Value (IBV) revelou que um em cada quatro consumidores pesquisados globalmente planeja mudar de empregador em 2021. Mesmo com a economia global tendo uma perda equivalente a 255 milhões de empregos em tempo integral em 2020*, o estudo mostra que as mudanças voluntárias e o desenvolvimento de habilidades continuam sendo uma prioridade no mercado de trabalho atual, já que os funcionários podem estar buscando mudanças de carreira devido a interrupções causadas pela pandemia da Covid-19.

 

Realizado em janeiro, com mais de 14 mil profissionais de nove países – Brasil, Canadá, China, Alemanha, Índia, México, Espanha, Reino Unido e Estados Unidos –, o estudo também mostrou que muitos daqueles que fizeram mudanças de emprego voluntariamente em 2020 podem mudar novamente em 2021 por muitos dos mesmos motivos.

 

No Brasil, o estudo apontou que uma em cada dez pessoas que responderam à pesquisa deixou o emprego voluntariamente no ano passado, durante a pandemia.

 

Os principais motivos pelos quais os entrevistados decidiram pedir demissão foram:

 

• 29% precisavam de mais flexibilidade de horário ou de local de trabalho – por exemplo, capacidade de trabalhar remotamente para lidar com as demandas da família;

• 26% buscavam mais benefícios e suporte para seu bem-estar;

• 23% disseram que não tinham boas perspectivas de progressão na carreira ou segurança no emprego;

 

Além disso, 31% afirmaram que planejam mudar de emprego em 2021. As razões mais comuns são para buscar de aumento salarial ou promoção (33%), mais benefícios e suporte para seu bem-estar (29%), para mudar de profissão (27%) ou ter um trabalho com mais propósito e significado (25%); 23% disseram que estava enfrentando um burnout (esgotamento mental).

 

Os empregadores continuam a enfrentar desafios para atrair, reter e envolver candidatos e funcionários, especialmente das gerações Z e Y, diz Kelly Ribeiro, líder de Talento e Transformação da IBM para a América Latina. "A boa notícia é que tenho visto experiências de sucesso em empresas da América Latina que estão adotando uma abordagem analítica e baseada em dados com IA para enfrentar esse desafio e também para entender, personalizar e antecipar melhor as necessidades dos funcionários", completa.

 

FUNCIONÁRIOS VALORIZAM OPORTUNIDADES DE CARREIRA,
ÉTICA E VALORES DAS EMPRESAS

No Brasil, 52% dos consumidores pesquisados disseram que para engajar os funcionários é preciso gerar oportunidades de desenvolvimento e ascensão na carreira. Quase a mesma porcentagem acredita que a ética e os valores da empresa (51%) também são um atributo chave. A remuneração e benefícios competitivos (46%) bem como o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal/flexibilidade (44%) também foram mencionados como prioridades.

 

LACUNA DE PERCEPÇÃO ENTRE EMPREGADORES E COLABORADORES SOBRE SUAS HABILIDADES

De acordo com um estudo do IBV de 2019 sobre o gap global de habilidades, 45% das organizações pesquisadas indicaram que não conseguem encontrar as habilidades de que precisam. Mas a recente pesquisa de consumidor do IBV divulgada hoje mostrou confiança por parte dos trabalhadores: 87% dos profissionais acreditam que já possuem as habilidades necessárias para cumprir suas metas de emprego para 2021. Apesar dessa confiança, a maioria dos funcionários continua planejando medidas para melhorar suas habilidades para o futuro.

 

• 58% dos pesquisados no Brasil afirmaram que pretendem fazer cursos de educação continuada online;

• 36% dos consumidores entrevistados planejam fazer cursos presenciais;

• 35% querem participar de programas de shadowing profissional.

 

PLATAFORMA DE APRENDIZAGEM GRATUITA

Para ajudar os profissionais a desenvolverem habilidades para o futuro, a IBM está lançando o SkillsBuild, uma plataforma de aprendizagem online gratuita e aberta, que visa capacitar os candidatos a empregos com preparação profissional para habilidades técnicas e de trabalho.

 

A plataforma conta com um portfólio de cursos interativos em vários idiomas - inclusive português -, ferramentas de treinamento pessoal, oportunidade de desenvolver projetos de construção de portfólio e ganhar credenciais para mostrar suas habilidades a empregadores em potencial.

 

Os alunos podem realizar uma autoavaliação de seus interesses e aptidões no emprego, o que os ajuda a identificar e se conectar com uma jornada de aprendizagem adaptada ao seu perfil profissional.

 

As possibilidades de aprendizagem e certificações que eles podem obter abrangem áreas como segurança cibernética, análise de dados, atendimento ao cliente, habilidades de carreira e as bases pra se candidatar a vagas de empregos, entre outras. Alguns dos parceiros de conteúdo da IBM incluem Fortinet e Red Hat.

 

"A pandemia da Covid-19, combinada com o rápido desenvolvimento tecnológico, está mudando profundamente o local de trabalho. Ao mesmo tempo, as empresas buscam cada vez mais talentos fortes e diversificados", diz Justina Nixon-Saintil, vice-presidente da IBM e chefe global de Responsabilidade Social Corporativa.

 

Foto de abertura: Polina Zimmerman/Pexels