Até não muito tempo atrás, quatro, talvez cinco anos, o tema saúde mental era tabu nas empresas. Ao admitir sofrer de depressão, ansiedade, síndrome de Burnout, síndrome do pânico ou outro transtorno do gênero, o colaborador corria o risco de ser julgado como uma pessoa fraca e um profissional desqualificado. Mas os tempos mudaram, notadamente com a chegada da pandemia de covid-19.

 

A tomada de consciência sobre a suscetibilidade das pessoas a distúrbios psíquicos, sobre os impactos do trabalho no bem-estar mental dos colaboradores e sobre as consequências disso no negócio mudou o entendimento dos gestores a respeito da saúde mental.

 

No próximo dia 17, o Grupo Gestão RH e a SAP vão abordar a evolução nessa área e as tendências para o presente e o futuro no tocante a:

 

- Gestão do trabalho híbrido: solidão, autonomia e feedback

- Mudanças na oferta de benefícios: o que importa agora

- Bem-estar versus produtividade: qual é o limite

- Liderança: humanização e soft skills necessárias

- O papel da empresa em casos de depressão, Burnout, síndrome do pânico

- Saúde mental e human footprint: o legado para a sociedade