19° ENCONTRO NACIONAL DE CIDADANIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

Carolina Ignarra

CEO - TALENTO INCLUIR

Depois de se formar em Educação Física, Carolina Ignarra encontrou seu lugar no mercado como instrutora de ginástica laboral para empresas. Mas em 2001, um ano após a graduação, ela sofreu um acidente de moto que provocou uma mudança completa em seus planos pessoais e profissionais. Carolina teve uma lesão na medula e, aos 22 anos, tornou-se cadeirante.

Após o período de recuperação, a jovem ainda levou meses até se adaptar à cadeira de rodas. Nessa época, ela chegou a pensar que teria de trabalhar somente de casa e que precisaria mudar de área, mas a empresa em que trabalhava a chamou de volta. Ela passou a criar exercícios para serem aplicadas por outros professores, mas dois anos após o acidente, conseguiu voltar a dar aulas mesmo na cadeira de rodas.

A experiência de Carolina a fez perceber a dificuldade que as empresas enfrentam para absorver funcionários com deficiência. É algo que dificulta o cumprimento da Lei de Cotas, que obriga organizações com mais de 100 funcionários a destinarem um percentual de vagas para este público. No Brasil, 24% da população tem alguma deficiência. E desse total, 11 milhões de pessoas são aptas para o trabalho, de acordo com dados do IBGE. Para resolver um problema desse mercado, Carolina teve a ideia de criar uma consultoria de inclusão corporativa.

“O trabalho cria condições para que as pessoas possam viver em situação de igualdade de forma mais verdadeira”

Para colocar sua ideia em prática, Carolina pediu ajuda a seus antigos gestores. Com esse apoio técnico, passou a desenvolver programas e treinamentos para facilitar a conexão entre os profissionais com deficiências e quem precisava contratá-los. Foram os primeiros passos para abrir, em 2008, a Talento Incluir, consultoria voltada para multinacionais, bancos e outras organizações que, por serem de grande porte, precisam estar ainda mais preparadas para obedecer a Lei de Cotas.

A empreendedora conta que formar uma equipe com a atitude necessária para investir em um nicho de mercado tão novo e específico foi seu maior desafio no começo. A empresa hoje tem 12 funcionários e desde sua criação, já auxiliou a inclusão de cerca de mil profissionais com deficiência no mercado de trabalho. Carolina também estima que já ofereceu treinamento a mais de 55 mil pessoas para acomodar esses colegas de forma adequada em suas equipes.

Disciplinada e presente

A deficiência de Carolina não interrompeu sua carreira profissional e também não limitou suas realizações pessoais. Criou outros desafios e oportunidades para que ela contribuísse para mudar a perspectiva de outras pessoas com deficiência. A experiência de viver como cadeirante e desenvolver uma carreira empreendedora renderam a possibilidade de palestrar em importantes fóruns e congressos voltados para o segmento de RH e treinamento. Ela também é autora de dois livros: “INCLUSÃO – Conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência” e “Maria de Rodas – delícias e desafios na maternidade de mulheres cadeirantes”, escrito depois de se tornar mãe.

Assim como muitas empreendedoras, Carolina precisa lidar com a falta que sente da família nas viagens que fazem parte de sua rotina. Por isso, ela sempre diz à filha que as duas devem ser fortes. E reforça o quanto o trabalho é importante para ela: “Se tem uma coisa que aprendi é: trabalhe por você. O trabalho me ajudou a me posicionar na sociedade depois do acidente e sem ele eu não seria a mulher que sou hoje”.

Agenda

Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau) - 24/06 às 14h05 - Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau)

Sandra Gioffi

Diretora de Gestão da Mudança Assistencial - DASA

Agenda

Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic) - 24/06 às 15h10 - Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic)

Suzana Kubric

Head of People and Culture - Nubank

Suzana Kubric, mãe Sara e Sofia, Vice-Presidente de Pessoas e Cultura do Nubank.

Executiva de Recursos Humanos com mais de 25 anos de experiência em diversos setores (Unilever, Greenpeace, Novartis, GSK, Kantar Ibope Media e Nubank), tendo atuado em todas as disciplinas de RH. Prêmiada como RHs mais admirados do Brasil em 2020. Atua como agente de mudança, champion de diversidade & inclusão/ESG e conselheira de ONGs (Instituto Catalisador, Associação Prato Cheio e Specialisterne).

Formada em administração de empresas, com MBA pela Florida International Universtiy e em processo de certificação como conselheira pelo IBGC.

Agenda

Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic) - 24/06 às 15h10 - Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic)

Ricardo Mota

Gestor Sênior de Diversidade - Hapvida NotreDame Intermédica

Ricardo Mota tem experiência em Recursos Humanos com histórico de trabalho em diferentes setores. Habilidade em Consultoria de RH, Remuneração, Políticas, Desenvolvimento de Cultura e Talento, diversidade e experiência do colaborador. Carreira multidisciplinar e a oportunidade de passar por várias áreas de diferentes segmentos (Financeiro/Entretenimento/Telecom/Varejo/ Associação) permitiu ampliar a visão sobre pessoas, negócios, projeto, produtos e resultados. Vivência em fusões e aquisições, lançamentos de produtos, inovação e startups.

Nos últimos 18 anos teve papel executivo em RH em empresas como Atrium Telecomunicações, Telefônica e Group1. Acredita que os Recursos Humanos desempenham um papel fundamental e é essencial para apoiar a transformação, construir soluções e fortalecer a competitividade dos negócios. Entusiasmado, criativo, inovador e versátil valoriza e integra o time, com respeito e foco na diversidade. Tem a certeza que a diversidade é a grande oportunidade de ampliar a visão do ser humano para promover o próximo passo e o diferencial esperado nas organizações.

Trabalho voluntário como Diretor do CONARH (Congresso Nacional de Recursos Humanos) – Eventos de RH como Gestão RH – TV RH – formação primeiro emprego, Grupos de Diversidade.

Agenda

Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão) - 24/06 às 16h15 - Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão)

Melissa Cassimiro

Consultora Sênior - ACCENTURE

Advogada, Consultora Sênior na Accenture Brasil. Pós graduanda em Negócios Imobiliários pela Escola Paulista de Direito. Membra dos Grupos Pride e Color Brave (grupos de afinidade, respectivamente LGBTI+ e étnico-racial). Percurssionista e membra do Bloco Afro Ilú Obá de Min.

Agenda

Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão) - 24/06 às 16h15 - Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão)

Glenda Moreira

Fundadora - Ikigai Consultoria em Pessoas

Glenda é Psicóloga formada pela FMU 2007 Curiosa por aprender mais sobre as nuances do ser humano buscou aprimoramento através de Especializações Coaching em 2011 Gestão da Diversidade em 2019 e ESG no IBGC em 2021. Atualmente é pós graduanda em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e

Cidadania Global na PUCRS.

Sua carreira foi desenvolvida na área de Recursos Humanos, majoritariamente na indústria Farmacêutica, com foco na área de Atração de Talentos, onde construiu e remodelou processos buscando abordagens estratégicas alinhadas a cultura organizacional.

Apaixonada pelas diferenças e acreditando que o mundo pode ser mais justo a partir das ações concretas que democratizam as oportunidades, Glenda enveredou pelas trilhas da Diversidade em 2015.

Foi Embaixadora de Diversidade e Inclusão na Novartis onde adquiriu visão abrangente na perspectiva local, regional e global. É mantenedora da ABMLBTIs uma associação voltada ao apoio jurídico e social de mulheres em vulnerabilidade Co lidera a frente de D&I no programa Jovens do Brasil além de atuar como psicóloga voluntária no programa Mentoring LGBTI Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas onde atua com Sensibilização e Treinamento de Liderança Inclusiva, apoio estratégico no desenho e implementação de programas de D&I e também é palestrante em parceria com a Goldenberg Diversidade.

Acredita que a Diversidade traz diferenciais para os negócios e que Inclusão traz diferenciais para a humanidade Por isso, tem buscado atuar na construção de uma cultura empresarial inclusiva e humanizada onde as pessoas possam trazer sua melhor versão para o trabalho todos dias.

Vamos transformar?

Agenda

Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão) - 24/06 às 16h15 - Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão)

Guilherme Gobato

Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão

Sócio-fundador e Consultor Especialista em Inclusão de Diversidades pela Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão, consultoria focada na interseccionalidade estratégica das pautas Étnico-raciais, LGBTQIA+, Pessoas com Deficiência, Gênero e Geracional.

Economista pela USP – SP, Especialista em Política e Relações Internacionais pela FESP-SP e Certificado em cursos específicos (Universidades da Pennsymvania, Michigan, ESSEC Business School, IREE, Prof Dr Renan Quinallha) em recortes de D&I.

Membro da Comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB-SP. Colunista do Great Place to Work (GPTW), sendo Avaliador Externo de rankings nacionais de D&I (2021) e de rankings melhores empresas (2012 a 2019).

Paulistano desde 1997, criado em Ribeirão Bonito - SP, é filho, sobrinho, irmão, marido e tio do Enzo.

Agenda

Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão) - 24/06 às 16h15 - Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão)

Paulo Boneff

Gerente de Responsabilidade Social Corporativa - GERDAU

Responsabilidades na Gerdau

Responsável pelos projetos e processos de responsabilidade social na Gerdau, como investimento social e voluntariado, lidera uma equipe corporativa com o objetivo de apoiar as operações da Gerdau em 10 países, pelos compromissos e certificações de sustentabilidade e iniciativas de economia circular da Gerdau.

Experiência

Bacharel em Administração na Universidade Federal do Rio Grande do Sul e com especialização em negócios globais na Escola Superior de Comércio de Troyes, França. Membro da League of Intrapreneurs e do Responsible Leaders da BMW Foundation. Voluntário em organizações sociais como Junior Achievement, Habitat para Humanidade e Teto.

Agenda

Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau) - 24/06 às 14h05 - Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau)

Liah Khey

Atriz

FORMAÇÃO:

ESCOLA DE ATORES WOLF MAYA (2010)

CORPO E MOVIMENTO - SÉRGIO FERRARA (2011)

CINEMA LAB - INSTITUTO DE CINEMA (2018)

CURSOS:

INTRODUÇÃO AO TAPA (2016)

DIREÇÃO DE ARTE - INSTITUTO DE CINEMA (2018)

CINEMA TOTAL - INSTITUTO DE CINEMA (2017)

ROTEIRO - INSTITUTO DE CINEMA (2019)

TELEVISÃO:

2010- ESPECIAL CHICO E AMIGOS - REDEGLOBO. DIREÇÃO: MAURÍCIO SHERMAN.

PERSONAGES: LILI

CINEMA:

2012- MÉDIA METRAGEM "QUANDO VOCÊNÃO ESTÁ". DIREÇÃO: VITOR HUGO SIMÕES

PRODUTORA: ATRÁS DA MOITA FILMES.

PERSONAGEM: ANA.

2016- LONGA METRAGEM "NÃO SE ACEITAMDEVOLUÇÕES".

DIREÇÃO: ANDRÉ MORAIS.

TOTAL ENTERTAINMENT.

PERSONAGEM: BAIANA.

2017- "DEVOTOS".

DIREÇÃO NARA MARQUES.

PERSONAGEM: MARTA.

2017- "AS LÁGRIMAS AMARGAS DE PETAVON KANT", NO PAPEL DE PETRA.

ADAPTAÇÃO: LIAH KHEY.

DIREÇÃO: ANDRÉ GAROLLI.

PERSONAGEM: PETRA.

2017- "GRITOS E SUSSURROS” DE INGMARBERGMAN.

DIREÇÃO: ANDRÉ GAROLLI.

PERSONAGEM: ANA.

SÉRIE:

2021- SÉRIE A3.

DIREÇÃO: BETO RIBEIRO.

PRODUÇÃO: MEDIALAND.

PERSONAGEM: LEONOR.

2018- SEAKALM

DIREÇÃO: ANTÔNIA SELEN

2019- AVON, CAMPANHA “É HOJE”.

TV E INTERNET.

DIREÇÃO: CABELO.

PERSONAGEM: DANÇA.

2020- CHEVROLET. CAMPANHA NOVO

CHEVROLET TRACKER.

DIREÇÃO: CAITO

PRODUÇÃO: PRODIGO FILMES.

PERSONAGEM: PRINCIPAL.

Agenda

Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz) - 24/06 às 14h00 - Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz)

Renato Fiochi

CEO - Grupo Gestão RH

Renato Fiochi é CEO do Grupo Gestão RH, onde ingressou em 2012. Construiu uma trajetória de sucesso na empresa, saindo da área Comercial – na qual construiu carreira por mais de dez anos –, para a ocupar a presidência do Grupo. Atualmente, em seu trabalho, se relaciona com executivos das maiores organizações do país.

Graduado em Administração de Empresas, Fiochi foi agraciado, em 2018, com o título de Embaixador da Divine Academie Française des Arts Lettres et Culture pela sua história de sucesso no mundo corporativo. É coautor do livro Empreendedores Resilientes.

Agenda

Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz) - 24/06 às 14h00 - Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz)

Mariane Guerra

VP de Recursos Humanos - ADP

Desde 2011 na ADP, atualmente responde pela área de Recursos Humanos em toda a América Latina.

É graduada em Pedagogia pela Pontifícia Universidade Católica (PUC) e Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Armando Alvares Penteado (FAAP).

Tem sólida experiência na gestão de RH, adquirida em multinacionais, tais como: Marsh Corretora de Seguros, Grupo Santander, GE Capital, AOL, Nortel Networks, Mobil Oil e PepsiCo. Master Coach formada pelo Integrated Coaching Instituto, curso creditado pelo ICF (International Coaching Federation/USA), tem também conhecimento em gestão de projetos com certificação Six Sigma (Green Belt).

Agenda

Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau) - 24/06 às 14h05 - Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau)

Claudia Morgental

Diretora de RH - Medtronic

Apaixonada por RH e gestão de pessoas. Profissional com quase 20 anos na área, sendo 15 deles no segmento de Saúde. Formada em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Santa Maria, MBA em Gestão Empresarial e Pós em Administração de RH na UNIP. Passou por empresas como Philips e Pfizer, hoje Diretora de RH da Medtronic, tendo participado fortemente da integração Covidien-Medtronic. Grande experiência em Desenho Organizacional, Engajemento (Pesquisa de Clima Organizacional), Gestão de mudança e Desenvolvimento de Liderança.

Agenda

Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic) - 24/06 às 15h10 - Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic)

Carolina Ignarra

CEO - TALENTO INCLUIR

Depois de se formar em Educação Física, Carolina Ignarra encontrou seu lugar no mercado como instrutora de ginástica laboral para empresas. Mas em 2001, um ano após a graduação, ela sofreu um acidente de moto que provocou uma mudança completa em seus planos pessoais e profissionais. Carolina teve uma lesão na medula e, aos 22 anos, tornou-se cadeirante.

Após o período de recuperação, a jovem ainda levou meses até se adaptar à cadeira de rodas. Nessa época, ela chegou a pensar que teria de trabalhar somente de casa e que precisaria mudar de área, mas a empresa em que trabalhava a chamou de volta. Ela passou a criar exercícios para serem aplicadas por outros professores, mas dois anos após o acidente, conseguiu voltar a dar aulas mesmo na cadeira de rodas.

A experiência de Carolina a fez perceber a dificuldade que as empresas enfrentam para absorver funcionários com deficiência. É algo que dificulta o cumprimento da Lei de Cotas, que obriga organizações com mais de 100 funcionários a destinarem um percentual de vagas para este público. No Brasil, 24% da população tem alguma deficiência. E desse total, 11 milhões de pessoas são aptas para o trabalho, de acordo com dados do IBGE. Para resolver um problema desse mercado, Carolina teve a ideia de criar uma consultoria de inclusão corporativa.

“O trabalho cria condições para que as pessoas possam viver em situação de igualdade de forma mais verdadeira”

Para colocar sua ideia em prática, Carolina pediu ajuda a seus antigos gestores. Com esse apoio técnico, passou a desenvolver programas e treinamentos para facilitar a conexão entre os profissionais com deficiências e quem precisava contratá-los. Foram os primeiros passos para abrir, em 2008, a Talento Incluir, consultoria voltada para multinacionais, bancos e outras organizações que, por serem de grande porte, precisam estar ainda mais preparadas para obedecer a Lei de Cotas.

A empreendedora conta que formar uma equipe com a atitude necessária para investir em um nicho de mercado tão novo e específico foi seu maior desafio no começo. A empresa hoje tem 12 funcionários e desde sua criação, já auxiliou a inclusão de cerca de mil profissionais com deficiência no mercado de trabalho. Carolina também estima que já ofereceu treinamento a mais de 55 mil pessoas para acomodar esses colegas de forma adequada em suas equipes.

Disciplinada e presente

A deficiência de Carolina não interrompeu sua carreira profissional e também não limitou suas realizações pessoais. Criou outros desafios e oportunidades para que ela contribuísse para mudar a perspectiva de outras pessoas com deficiência. A experiência de viver como cadeirante e desenvolver uma carreira empreendedora renderam a possibilidade de palestrar em importantes fóruns e congressos voltados para o segmento de RH e treinamento. Ela também é autora de dois livros: “INCLUSÃO – Conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência” e “Maria de Rodas – delícias e desafios na maternidade de mulheres cadeirantes”, escrito depois de se tornar mãe.

Assim como muitas empreendedoras, Carolina precisa lidar com a falta que sente da família nas viagens que fazem parte de sua rotina. Por isso, ela sempre diz à filha que as duas devem ser fortes. E reforça o quanto o trabalho é importante para ela: “Se tem uma coisa que aprendi é: trabalhe por você. O trabalho me ajudou a me posicionar na sociedade depois do acidente e sem ele eu não seria a mulher que sou hoje”.

Agenda

Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau) - 24/06 às 14h05 - Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau)

Sandra Gioffi

Diretora de Gestão da Mudança Assistencial - DASA

Agenda

Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic) - 24/06 às 15h10 - Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic)

Suzana Kubric

Head of People and Culture - Nubank

Suzana Kubric, mãe Sara e Sofia, Vice-Presidente de Pessoas e Cultura do Nubank.

Executiva de Recursos Humanos com mais de 25 anos de experiência em diversos setores (Unilever, Greenpeace, Novartis, GSK, Kantar Ibope Media e Nubank), tendo atuado em todas as disciplinas de RH. Prêmiada como RHs mais admirados do Brasil em 2020. Atua como agente de mudança, champion de diversidade & inclusão/ESG e conselheira de ONGs (Instituto Catalisador, Associação Prato Cheio e Specialisterne).

Formada em administração de empresas, com MBA pela Florida International Universtiy e em processo de certificação como conselheira pelo IBGC.

Agenda

Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic) - 24/06 às 15h10 - Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic)

Ricardo Mota

Gestor Sênior de Diversidade - Hapvida NotreDame Intermédica

Ricardo Mota tem experiência em Recursos Humanos com histórico de trabalho em diferentes setores. Habilidade em Consultoria de RH, Remuneração, Políticas, Desenvolvimento de Cultura e Talento, diversidade e experiência do colaborador. Carreira multidisciplinar e a oportunidade de passar por várias áreas de diferentes segmentos (Financeiro/Entretenimento/Telecom/Varejo/ Associação) permitiu ampliar a visão sobre pessoas, negócios, projeto, produtos e resultados. Vivência em fusões e aquisições, lançamentos de produtos, inovação e startups.

Nos últimos 18 anos teve papel executivo em RH em empresas como Atrium Telecomunicações, Telefônica e Group1. Acredita que os Recursos Humanos desempenham um papel fundamental e é essencial para apoiar a transformação, construir soluções e fortalecer a competitividade dos negócios. Entusiasmado, criativo, inovador e versátil valoriza e integra o time, com respeito e foco na diversidade. Tem a certeza que a diversidade é a grande oportunidade de ampliar a visão do ser humano para promover o próximo passo e o diferencial esperado nas organizações.

Trabalho voluntário como Diretor do CONARH (Congresso Nacional de Recursos Humanos) – Eventos de RH como Gestão RH – TV RH – formação primeiro emprego, Grupos de Diversidade.

Agenda

Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão) - 24/06 às 16h15 - Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão)

Melissa Cassimiro

Consultora Sênior - ACCENTURE

Advogada, Consultora Sênior na Accenture Brasil. Pós graduanda em Negócios Imobiliários pela Escola Paulista de Direito. Membra dos Grupos Pride e Color Brave (grupos de afinidade, respectivamente LGBTI+ e étnico-racial). Percurssionista e membra do Bloco Afro Ilú Obá de Min.

Agenda

Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão) - 24/06 às 16h15 - Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão)

Glenda Moreira

Fundadora - Ikigai Consultoria em Pessoas

Glenda é Psicóloga formada pela FMU 2007 Curiosa por aprender mais sobre as nuances do ser humano buscou aprimoramento através de Especializações Coaching em 2011 Gestão da Diversidade em 2019 e ESG no IBGC em 2021. Atualmente é pós graduanda em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e

Cidadania Global na PUCRS.

Sua carreira foi desenvolvida na área de Recursos Humanos, majoritariamente na indústria Farmacêutica, com foco na área de Atração de Talentos, onde construiu e remodelou processos buscando abordagens estratégicas alinhadas a cultura organizacional.

Apaixonada pelas diferenças e acreditando que o mundo pode ser mais justo a partir das ações concretas que democratizam as oportunidades, Glenda enveredou pelas trilhas da Diversidade em 2015.

Foi Embaixadora de Diversidade e Inclusão na Novartis onde adquiriu visão abrangente na perspectiva local, regional e global. É mantenedora da ABMLBTIs uma associação voltada ao apoio jurídico e social de mulheres em vulnerabilidade Co lidera a frente de D&I no programa Jovens do Brasil além de atuar como psicóloga voluntária no programa Mentoring LGBTI Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas onde atua com Sensibilização e Treinamento de Liderança Inclusiva, apoio estratégico no desenho e implementação de programas de D&I e também é palestrante em parceria com a Goldenberg Diversidade.

Acredita que a Diversidade traz diferenciais para os negócios e que Inclusão traz diferenciais para a humanidade Por isso, tem buscado atuar na construção de uma cultura empresarial inclusiva e humanizada onde as pessoas possam trazer sua melhor versão para o trabalho todos dias.

Vamos transformar?

Agenda

Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão) - 24/06 às 16h15 - Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão)

Guilherme Gobato

Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão

Sócio-fundador e Consultor Especialista em Inclusão de Diversidades pela Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão, consultoria focada na interseccionalidade estratégica das pautas Étnico-raciais, LGBTQIA+, Pessoas com Deficiência, Gênero e Geracional.

Economista pela USP – SP, Especialista em Política e Relações Internacionais pela FESP-SP e Certificado em cursos específicos (Universidades da Pennsymvania, Michigan, ESSEC Business School, IREE, Prof Dr Renan Quinallha) em recortes de D&I.

Membro da Comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB-SP. Colunista do Great Place to Work (GPTW), sendo Avaliador Externo de rankings nacionais de D&I (2021) e de rankings melhores empresas (2012 a 2019).

Paulistano desde 1997, criado em Ribeirão Bonito - SP, é filho, sobrinho, irmão, marido e tio do Enzo.

Agenda

Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão) - 24/06 às 16h15 - Painel de Encerramento: Diversidade é pauta emergencial e agora? Moderado por Ricardo Mota (Gestor Sênior de Diversidade da Hapvida) com Melissa Cassimiro (Consultora Sênior de Diversidade da Accenture), Glenda Moreira (Fundadora da Ikigai Consultoria em Pessoas) e Guilherme Gobato (Sócio-fundador e Consultor na Diálogos Entre Nós | Diversidade e Inclusão)

Paulo Boneff

Gerente de Responsabilidade Social Corporativa - GERDAU

Responsabilidades na Gerdau

Responsável pelos projetos e processos de responsabilidade social na Gerdau, como investimento social e voluntariado, lidera uma equipe corporativa com o objetivo de apoiar as operações da Gerdau em 10 países, pelos compromissos e certificações de sustentabilidade e iniciativas de economia circular da Gerdau.

Experiência

Bacharel em Administração na Universidade Federal do Rio Grande do Sul e com especialização em negócios globais na Escola Superior de Comércio de Troyes, França. Membro da League of Intrapreneurs e do Responsible Leaders da BMW Foundation. Voluntário em organizações sociais como Junior Achievement, Habitat para Humanidade e Teto.

Agenda

Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau) - 24/06 às 14h05 - Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau)

Liah Khey

Atriz

FORMAÇÃO:

ESCOLA DE ATORES WOLF MAYA (2010)

CORPO E MOVIMENTO - SÉRGIO FERRARA (2011)

CINEMA LAB - INSTITUTO DE CINEMA (2018)

CURSOS:

INTRODUÇÃO AO TAPA (2016)

DIREÇÃO DE ARTE - INSTITUTO DE CINEMA (2018)

CINEMA TOTAL - INSTITUTO DE CINEMA (2017)

ROTEIRO - INSTITUTO DE CINEMA (2019)

TELEVISÃO:

2010- ESPECIAL CHICO E AMIGOS - REDEGLOBO. DIREÇÃO: MAURÍCIO SHERMAN.

PERSONAGES: LILI

CINEMA:

2012- MÉDIA METRAGEM "QUANDO VOCÊNÃO ESTÁ". DIREÇÃO: VITOR HUGO SIMÕES

PRODUTORA: ATRÁS DA MOITA FILMES.

PERSONAGEM: ANA.

2016- LONGA METRAGEM "NÃO SE ACEITAMDEVOLUÇÕES".

DIREÇÃO: ANDRÉ MORAIS.

TOTAL ENTERTAINMENT.

PERSONAGEM: BAIANA.

2017- "DEVOTOS".

DIREÇÃO NARA MARQUES.

PERSONAGEM: MARTA.

2017- "AS LÁGRIMAS AMARGAS DE PETAVON KANT", NO PAPEL DE PETRA.

ADAPTAÇÃO: LIAH KHEY.

DIREÇÃO: ANDRÉ GAROLLI.

PERSONAGEM: PETRA.

2017- "GRITOS E SUSSURROS” DE INGMARBERGMAN.

DIREÇÃO: ANDRÉ GAROLLI.

PERSONAGEM: ANA.

SÉRIE:

2021- SÉRIE A3.

DIREÇÃO: BETO RIBEIRO.

PRODUÇÃO: MEDIALAND.

PERSONAGEM: LEONOR.

2018- SEAKALM

DIREÇÃO: ANTÔNIA SELEN

2019- AVON, CAMPANHA “É HOJE”.

TV E INTERNET.

DIREÇÃO: CABELO.

PERSONAGEM: DANÇA.

2020- CHEVROLET. CAMPANHA NOVO

CHEVROLET TRACKER.

DIREÇÃO: CAITO

PRODUÇÃO: PRODIGO FILMES.

PERSONAGEM: PRINCIPAL.

Agenda

Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz) - 24/06 às 14h00 - Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz)

Renato Fiochi

CEO - Grupo Gestão RH

Renato Fiochi é CEO do Grupo Gestão RH, onde ingressou em 2012. Construiu uma trajetória de sucesso na empresa, saindo da área Comercial – na qual construiu carreira por mais de dez anos –, para a ocupar a presidência do Grupo. Atualmente, em seu trabalho, se relaciona com executivos das maiores organizações do país.

Graduado em Administração de Empresas, Fiochi foi agraciado, em 2018, com o título de Embaixador da Divine Academie Française des Arts Lettres et Culture pela sua história de sucesso no mundo corporativo. É coautor do livro Empreendedores Resilientes.

Agenda

Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz) - 24/06 às 14h00 - Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz)

Mariane Guerra

VP de Recursos Humanos - ADP

Desde 2011 na ADP, atualmente responde pela área de Recursos Humanos em toda a América Latina.

É graduada em Pedagogia pela Pontifícia Universidade Católica (PUC) e Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Armando Alvares Penteado (FAAP).

Tem sólida experiência na gestão de RH, adquirida em multinacionais, tais como: Marsh Corretora de Seguros, Grupo Santander, GE Capital, AOL, Nortel Networks, Mobil Oil e PepsiCo. Master Coach formada pelo Integrated Coaching Instituto, curso creditado pelo ICF (International Coaching Federation/USA), tem também conhecimento em gestão de projetos com certificação Six Sigma (Green Belt).

Agenda

Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau) - 24/06 às 14h05 - Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau)

Claudia Morgental

Diretora de RH - Medtronic

Apaixonada por RH e gestão de pessoas. Profissional com quase 20 anos na área, sendo 15 deles no segmento de Saúde. Formada em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Santa Maria, MBA em Gestão Empresarial e Pós em Administração de RH na UNIP. Passou por empresas como Philips e Pfizer, hoje Diretora de RH da Medtronic, tendo participado fortemente da integração Covidien-Medtronic. Grande experiência em Desenho Organizacional, Engajemento (Pesquisa de Clima Organizacional), Gestão de mudança e Desenvolvimento de Liderança.

Agenda

Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic) - 24/06 às 15h10 - Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic)

14h00

Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz)

14h05

Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau)

15h10

Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic)

17h20

Encerramento

14h00 Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz)

14h05 Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau)

15h10 Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic)

17h20 Encerramento

14h00

Abertura com Renato Fiochi (CEO do Grupo Gestão RH) e Liah Khey (atriz)

14h05

Porque o ESQ Ganhou Prioridade na Agenda Estratégica das Organizações. Moderado por Carolina Ignarra (CEO & Founder da Talento Incluir) com Mariane Guerra (VP de RH da ADP) e Paulo Boneff (Gerente de Responsabilidade Social Corporativa da Gerdau)

15h10

Diversidade como Alavancadora do Negócio. Moderado por Sandra Gioffi (Diretora de Gestão da Mudança Assistencial da Dasa) com Suzana Kubric (Global Human Resources Vice President do Nubank) e Claudia Morgental (Diretora de RH da Medtronic)

17h20

Encerramento