Por Semadar Marques*

 

2016 foi um ano que exigiu um estoque alto de criatividade e coragem para enfrentar as adversidades e desafios. Quem se negou a encarar a realidade e não se dispôs a encontrar fórmulas criativas e diferentes para enfrentar a crise, foi ficando pra trás, perdendo competitividade e vendo o barco literalmente afundar. Até mesmo grandes empresas já estabelecidas perceberam que, para continuar dinâmicas e participantes em um mercado cada dia mais exigente em qualidade de produtos e serviços, é necessário buscar inspiração em modelos de inovação velozes e eficientes, que valorizem a criatividade, com método e foco na inovação. E em momentos de instabilidade, lembrar-se da filosofia chinesa que tem na mesma palavra significados que remontam a crise e a oportunidade pode despertar a ousadia que estava faltando para lidar com a situação.

 

E aí eu lhe pergunto: Qual a receita para alcançar, dentro das organizações e de maneira espontânea a natural, esse pensamento aberto? De que forma dá para mobilizar e engajar pessoas para que idealizem e desenvolvam novas formas de pensar que originem soluções práticas e simples, renovando e rompendo barreiras?

 

A resposta é bem simples.

 

Precisamos de líderes que vençam seu ego e estejam abertos ao novo, principalmente quando este novo venha de seus liderados e não dele próprio. Superar barreiras e resistências que possam bloquear o fluxo de novos conceitos e projetos é o ponto crucial para que novas ideias possam surgir e reverberar de maneira positiva, dando espaço para que algo inovador seja concebido.

 

Em outras palavras, é dar espaço para que funcionários, colaboradores e parceiros possam cruzar pontos de vista, debater de maneira positiva suas ideias e até seus devaneios, e criar a partir destas interações e reflexões. Abrir caminho para o pensamento que chamamos disruptivo, que é capaz de questionar o status quo vigente e encontrar novas saídas e formas mais inteligentes de alcançar resultados.

 

Lideranças que agem neste modelo tem uma característica em comum: todos possuem um pensamento totalmente aberto ao aprendizado. Eles não acham que sabem tudo nem que que seu crescimento e seu aprendizado tenha se esgotado. Seu olhar é como o de um bebê logo que começa perceber a vida buscando aprender e entender melhor o funcionamento de tudo que ele cerca, com curiosidade para assimilar novas ideias e insights e sem o preconceito de quem acha que já passou por todo nesta vida. A vontade de vencer deles é tão grande quanto a vontade de assimilar conhecimento e se dedicam a isso com a postura humilde de aprendizes ao interagirem com pessoas e situações.

 

Estão abertos a novas formas de pensar e agir e não se melindram com pensamentos divergentes. Ao contrário, estão receptivos ao questionamentos das verdades que construíram ao longo da vida e dispostos a mudar a direção se preciso for. Não se melindram com propostas e projetos que não sejam os seus, pois não cultivam o medo de perder espaço caso uma boa ideia que não seja sua venha à tona. Têm uma boa autoestima que lhes assegura a confiança necessária para dar vazão a todas as novas ideias que podem surgir em seu entorno.

 

E se você ainda tem dificuldade de lidar com o pensamento diferente ao seu com a valorização das ideias que não são suas, tudo bem. O que importa mesmo é reconhecer que você tem uma competência que precisa ser desenvolvida. Não se muda aquilo que não se aceita e o primeiro passo para a mudança é a aceitação numa boa, sem autocobrança nem autocrítica exagerada.

 

Pessoas não são perfeitas, muito menos líderes. E quando se fala de influenciação, o exemplo da busca pela mudança inspira muito mais do que qualquer outra atitude imposta. Se você mostrar aos seus liderados e as pessoas que caminham junto com você que está disposto a ser alguém melhor, essa postura irá reverberar de maneira muito positiva e sua influência irá estimular a todos a fazerem o mesmo.

 

Os melhores e maiores especialistas do mundo em liderança e engajamento garantem que olhar para si e superar o próprio ego, se permitindo a aprender com tudo que lhe rodeia, não é o melhor caminho para a inovação. Ele é o único.

 

*Semadar Marques é especialista em Empatia, Liderança Colaborativa, Propósito de Vida e Inteligência Emocional. www.semadarmarques.com.br