| ...O rafting é sinônimo de emoção, aventura, trabalho em equipe e contato com a natureza. A prática deste esporte como treinamento vem colaborando para a criação de equipes de alta performance.
Patrícia Andrade ...O desafio de vencer e superar obstáculos; trabalhar em equipe, somando esforços para superar barreiras; administrar a pressão externa e o stress interno e posicionar-se estrategicamente num ambiente que muda a cada instante. Estas são algumas das metáforas e analogias entre o rafting e o mundo empresarial, segundo Marco Antonio Ornelas, consultor e diretor da Ornellas & Associados. ...Fundada em 1992, a Ornellas & Associados é uma empresa dedicada à geração e à implementação de soluções para o desenvolvimento e para a saúde de pessoas, equipes e organizações, e desde 1997 utiliza o rafting em seus cursos empresariais. Naquele ano, a empresa levou a equipe de RH do Grupo Accor para as cidades de Cunha e São Luiz do Paraitinga, no Vale do Paraíba. "Nosso objetivo, neste trabalho, era o de propiciar oportunidade ao grupo de discutir a performance da equipe, seus pontos fortes e fracos e criar uma situação em que se pudesse vivenciar o processo de sinergia, integração e colaboração como saídas para um grupo de alta performance", explica Ornelas. ...A partir daí, o rafting passou a ser usado como uma metodologia de treinamento e inúmeros outros trabalhos foram desenvolvidos em formatos diferentes, adequados às necessidades de cada empresa. Para montagem dos programas são realizadas reuniões prévias de levantamento, que identificam as necessidades e os resultados esperados pela organização. Segundo Ornelas, "numa era em que exigimos velocidade, flexibilidade e rapidez de respostas, é fundamental que os métodos de ensino e aprendizagem também repensem suas estratégias, buscando metodologias mais impactantes e de resultados". ...O aprendizado extraído de situações vivenciadas no rafting funciona, segundo ele, como potencializador para as mudanças pessoais, grupais e organizacionais. "Um grupo não nasce unido, ele precisa ser formado, estar alinhado, comprometido, ter um objetivo comum e, além disso, ser uma oportunidade para aprendizado pessoal", afirma. Aproximadamente 200 pessoas de diferentes áreas e organizações já participaram destes trabalhos. Os resultados são avaliados de acordo com os objetivos estabelecidos pelos diferentes grupos. ...Entretanto, um consenso entre eles é que a experiência é uma aventura marcante, sempre lembrada pelos colaboradores o que facilita a manutenção dos conceitos trabalhados. Segundo Ornelas, no caso de programas de desenvolvimento de equipes, várias atividades, discussões, debates e jogos grupais servem como preparo e acompanhamento posterior do grupo de rafting. ...Um dos treinamentos realizados para o Grupo Accor visava a integração do departamento de marketing, que trabalhava junto há apenas três meses. Para Sandra Maia, assistente de marketing do setor de hotelaria do grupo, a experiência serviu para quebrar estereótipos, facilitar as relações de trabalho e aproximar o grupo. "No rafting, ou você trabalha em grupo ou morre afogado. Entretanto, é a palestra complementar aos trabalhos, realizada por Antonio Ornelas, que reforça os conceitos vivenciados", diz. Já a experiência realizada para o departamento de RH do grupo serviu, segundo Andris Pintor, analista de RH, para "administrar conflitos, desenvolver o espírito de liderança e integrar a equipe". ...Integrar a equipe também foi o objetivo da Rede Pathernon ao realizar o treinamento. A experiência contribuiu para estreitar as relações entre um novo diretor e uma equipe de 20 gerentes, consolidada já há algum tempo. "Os resultados foram muito positivos, pois a vivência do rafting e o convívio de três dias foram ótimos como forma de entrosamento e construção da credibilidade do grupo para com a nova direção", afirma Orlando de Souza, diretor geral da Rede Pathernon. ...Na Siemens o rafting foi utilizado como parte integrante de um programa desenvolvido com foco no trabalho de equipe. Ao todo, 45 colaboradores das unidades de telecomunicações, vendas e marketing participaram. Para Sylmara Requena, gerente de treinamento e desenvolvimento gerencial corporativo, "o treinamento surtiu um bom efeito e, como é fácil de lembrar, favorece a manutenção dos pontos discutidos". Segundo ela, a aventura é parte de um todo e para que se obtenha resultados positivos é necessário a constante manutenção dos trabalhos. ...A atividade é totalmente segura e todo o trabalho é monitorado pela empresa Canoar, responsável pela infra-estrutura do rafting. Antes de cada descida em corredeiras, os participantes recebem informações detalhadas, além dos procedimentos de segurança. "Cada bote é acompanhado por um instrutor e todos os participantes recebem e devem usar o equipamento obrigatório: capacete e colete salva-vidas", garante Ornelas. Para esta prática, os rios são classificados de 1 a 6, conforme o nível de dificuldade. Os rios de 1 a 3 são indicados para iniciantes, o 4 para intermediários, o 5 para experientes e o 6 não é indicado para a realização de esportes. ...Para seus treinamentos, a Ornellas & Associados utiliza os rios classificados como 2, 3 e 4. Em São Paulo, o rafting pode ser realizado em vários rios: Jacaré Pepira (Brotas); Juquiá (Juquitiba); do Peixe (Socorro); Paraibuna e Núcleo Santa Virgínia (São Luís do Paraitinga). Estados como Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Tocantins também possuem locais adequados para esta prática. ...Outro esporte radical utilizado pela Ornellas & Associados como recurso de desenvolvimento de equipe é a Vela Oceânica. A primeira experiência foi desenvolvida para o Grupo Accor – Hotelaria e usou a embarcação Parati, de Almir Klink. A atividade consistia em estabelecer objetivos; definir estratégias; avaliar performance e correções necessárias; testar a competência da equipe na resolução de problemas e tomada de decisões; avaliar grau de flexibilidade e velocidade de resposta; gerar integração, sinergia, colaboração e divisão de esforços para alcance dos objetivos; avaliar resultados frente aos objetivos estabelecidos e celebrar e confraternizar as vitórias do time. Serviço: Ornellas & Associados (011) 7922-8047, Grupo Accor (011) 3741-3032, Rede Pathernon (011) 3741-5413, Siemens (011) 3908-2235, Canoar (011) 3871-2282 RH EM SÍNTESE 28 – MAI/JUN 1999 - ANO V - PÁGINAS 32 E 33 |
