| A internet, uma teia de informações conectada com computadores dos mais diversos pontos do planeta, de repente se transformou numa agência de empregos eletrônica para os recrutadores brasileiros. É casa vez maior o número de organizações que se utiliza dessa rede mundial para recrutar talentos ou de pessoas que recorrem a empresas especializadas que disponibilizam seus currículos na teia para que consigam uma boa colocação no mercado de trabalho. E com uma vantagem: as informações ficam disponíveis 24 horas por dia e entram em qualquer computador conectado à rede, no Brasil ou fora dele. O Grupo Catho, empresa de consultoria especializada em headhunting, está invadindo o espaço cibernético da Internet com seu banco de dados carregado com currículos dos cerca de mil profissionais de diretoria e de alta e média gerência. Através desse serviço, segundo Thomas Case, presidente do grupo, a pessoa interessada na contratação de um executivo pode obter informações sobre os candidatos, na tela do computador, de acordo com a área de atuação e cargo. "Agora os headhunters e profissionais em geral podem ‘surfar’ nos currículos pelo espaço cibernético em qualquer memomento do dia e da noite, ganhando tempo na caça aos talentos", afirma Case. A Alydhan Consultoria e Treinamento também está utilizando essa nova mídia de classificados de emprego eletrônica. No começo do ano a empresa criou uma vitrine para profissionais em busca de uma colocação e em apenas um mês, segundo Afonso Paulo Ribeiro Ferreira, diretor da Alydhan, foram feitas cerca de 500 consultas no arquivo de currículos, que são catalogados conforme a área de atuação e o cargo pretendido. Ferreira acredita que até o final de 1996 serão 5 mil consultas. Para colocar o currículo no sistema da Alydhan, o profissional gasta entre R& 15,00 a R& 60,00 e também pode optar para que ele seja elaborado em outros idiomas. Outra empresa que executa o mesmo serviço é a Impacta Tecnologia, especializada em treinamento, suporte técnico, RH e consultoria para informática, que criou um formulário, disposto em site, onde as pessoas interessadas numa colocação colocam suas informações pessoais e curriculares. De acordo com o perfil do profissional, a empresa envia a informação para seus clientes da área de recrutamento e seleção. A Impacta, que tem um banco de dados com mais de 15 mil currículos, já efetuou mais de 600 colocações através do novo sistema. Na outra ponta, a Credicard também está se valendo da Internet para facilitar o acesso à sua área de recrutamento e seleção. Ao "surfar" pela rede, os interessados em trabalhar na Credicard encontram a relação de vagas disponíveis sempre atualizada e podem encaminhar seus currículos. "Agora, com a oferta de vagas através da Internet, tornamos mais ágil o nosso processo de seleção, facilitando bastante a identificação de pessoas com interesse e perfil para nossas vagas", explica o vice-presidente de RH e Qualidade da Credicard, Delsio Klein. Serviço: Grupo Catho - www.catho.com.br (11) 3177-0700, Alydhan - www.originet.com.br/alydhan (11) 5581-2573, Impacta - www.embratel.net.br/infoserv/advicebr/impacta / (11) 285-5566, Credicard - www.credicard.com.br (11) 897-9321 RH EM SÍNTESE Nº 10 MAI/JUN 1996 - ANO II - PÁGINA 53 |
