| A Pril Pesquisa e Consultoria de Recursos Humanos está lançando sua primeira pesquisa salarial, exclusiva para a revista RH em Síntese, que mede o nível de salário das categorias profissionais de média à alta gerência das empresas. Segundo Cláudio Guidara, diretor da Pril, a idéia de criar essa pesquisa partiu do novo conceito de remuneração que as empresas tendem a adotar, no qual os profissionais recebem de acordo com o seu potencial e com o que podem oferecer para o crescimento da empresa. Para Guidara, o que diferencia essa pesquisa das outras que são realizadas no mercado é o fato dela não restringir o profissional somente aos valores médios de mercado. "O que existe é uma ampla faixa onde o profissional pode analisar seu nível salarial em função do grau de apresentação da competência acumulada e do contexto organizacional de atuação", comenta. "A forma de classificação dos salários e de como a pesquisa é realizada, propicia ao leitor uma forma mais dinâmica de avaliar seu potencial. Os dados apresentados são pontos referenciais de zona de normalidade de mercado, oferecendo subsídios para que o profissional encontre a classificação de sua faixa e nível salarial", explica Guidara. COMO CONSULTAR A TABELA MERCADO ANALISADO A amostra pesquisada pela Pril compreende 60 empresas privadas de pequeno, médio e grande porte, pertencentes aos segmentos industrial, comercial, da construção civil e de serviços, localizadas na região da Grande São Paulo. ZONA DE NORMALIDADE DE MERCADO: É a faixa de salários que representa os valores médios de mercado de um cargo. É representado na tabela pelo Nível I (25% imediatamente inferior ao seu ponto médio), Nível ll (ponto médio) e Nível III (25% imediatamente superior ao seu ponto médio). A amplitude da faixa salarial corresponde a 66,66% entre seus pontos extremos. CARGO ESPECIALISTA MASTER/COORDENADOR: Cargo que requer sólida vivência na função, normalmente experiência superior a 6 anos e formação superior com especialização em sua área de atuação. CONSIDERE PARA DETERMINAR A TENDÊNCIA DO SEU NÍVEL SALARIAL: * Grau de competência acumulada, principalmente em sua área de atuação, bem como na sua vida profissional. Exemplo: Engenheiro com experiência superior a 10 anos + alta especialização = a salário em torno do Nível III de sua faixa salarial. * Peso da estrutura da área de atuação do cargo em relação ao contexto organizacional e porte da empresa. Principalmente para níveis de Gerência e Diretoria. Exemplo: gerente de empresa de médio porte. A princípio, compatível com o Nível II da faixa de gerência, mas também, como resultante da análise, pode ser considerado para Gerente níveis da faixa salarial do Diretor e vice-versa. Exemplo: Gerente com peso compatível ao Nível I da Faixa de Diretoria Diretor com peso compatível ao Nível III da Faixa de Gerência. IMPORTANTE : Os níveis que compõem a faixa salarial devem ser analisados como pontos referenciais dos salários médios de mercado. | CONSULTA SALARIAL - ABRIL/96
MERCADO
ZONA DE NORMALIDADE |
| ÁREA /FUNÇÕES | NÍVEL I | NÍVEL II | NÍVEL III | | ADMINISTR.GERAL/FINAN ÇAS E CONTROLADORIA | a | a | a | | DIRETORIA | 9.748 | 12.998 | 16.247 | | GERÊNCIA | 4.794 | 6.393 | 7.991 | | ESPECIALISTA MASTER/ COORDENADOR | 2.162 | 2.882 | 3.603 | | a | a | a | a | | PRODUÇÃO INDUSTRIAL | a | a | a | | DIRETORIA | 8.927 | 11.904 | 14.879 | | GERÊNCIA | 4.241 | 5.655 | 7.068 | | ESPECIALISTA MASTER/ COORDENADOR | 2.230 | 2.974 | 3.717 | | a | a | a | a | | TÉCNICA / ENGENHARIA | a | a | a | | GERÊNCIA | 4.150 | 5.534 | 6.918 | | ESPECIALISTA MASTER/ COORDENADOR | 2.691 | 3.588 | 4.485 | | a | a | a | a | | MARKETING/VENDAS | a | a | a | | DIRETORIA | 8.523 | 11.364 | 14.204 | | GERÊNCIA | 4.168 | 5.559 | 6.948 | | ESPECIALISTA MASTER/ COORDENADOR | 2.111 | 2.815 | 3.518 | | a | a | a | a | | RECURSOS HUMANOS | a | a | a | | DIRETORIA | 7.788 | 10.384 | 12.980 | | GERÊNCIA | 3.802 | 5.070 | 6.336 | | ESPECIALISTA MASTER/ COORDENADOR | 2.488 | 3.318 | 4.147 | | a | a | a | a | | INFORMÁTICA | a | a | a | | GERÊNCIA | 4.336 | 5.782 | 7.227 | | ESPECIALISTA MASTER/ COORDENADOR | 3.201 | 4.269 | 5.335 | | a | a | a | a | | COMÉRCIO EXTERIOR | a | a | a | | GERÊNCIA | 4.133 | 5.511 | 6.889 | | ESPECIALISTA MASTER/ COORDENADOR | 2.177 | 2.904 | 3.630 |
Fonte: Pril - Pesquisa e Consultoria de Recursos Humanos RH EM SÍNTESE Nº 10 MAI/JUN 1996 - ANO II - PÁGINA 40 | 
