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 Você
certamente já percebeu que tão logo a gente se livra
de um problema já chega outro! Parecem ondas de problemas,
vem uma atrás da outra! Mas não podemos perder a esperança!
É sempre bom ter esperança! A
gente espera por isso, espera por aquilo, espera, espera,
espera... Além disso, tem aquela frase máxima: "Quem
espera sempre alcança!" Alcança mesmo? Existem algumas
coisas que nem mesmo um "banquinho" ajuda a alcançar!
Enfim, todos esperamos por alguma coisa a todo o tempo.
Todos temos esperança de que algo melhor aconteça no
ambiente em que vivemos, na vida pessoal e profissional,
e em recursos humanos.
No ambiente em que vivemos,
em nosso país, esperamos pelos 10 milhões de empregos
prometidos. O Lula lá pode ser diferente, mas o Lula
cá tem gerado mais desemprego do que emprego! Bingo!
Esperamos pela reforma trabalhista, novas formas flexibilizadas
de trabalho que gerem mais emprego; essa reforma que
tem dado muito trabalho! Esperamos pela reforma fiscal
e dos fiscais! Essas reformas estão piores que a reforma
da minha casa, isto é, tem data para começar mas não
para terminar! Assistência médica é vergonhosa, e os
custos dos planos médicos privados são orbitais para
mortais como nós. O serviço público é uma "magavilha"!
Deve haver uma escola no fim do túnel! Deve haver um
emprego no fim do túnel! É, a esperança é a última que
morre! É verdade, é a última, mas morre!
Na vida pessoal, espero
concluir a reforma da minha casa. Espero que o Beer,
nosso cachorro, não faça mais "pipi" na sala, poder
molhar a torneira da pia quando lavo as mãos sem ouvir
reclamação da minha mulher. Tenho esperança de que minha
filha, estudante de Veterinária, deixe de levar bichos
para minha casa. Espero que meu filho, estudante de
Direito, faça tudo direito! Espero que ele pare de me
processar por acordá-lo cedo, deixe de fazer greve por
aumento de mesada. Espero trabalhar menos e viver mais,
mais... Mas deve haver uma boa aposentadoria no fim
do túnel!
Em recursos humanos, tenho
mil esperanças e, entre elas, espero que um dia a avaliação
de desempenho seja usada para alguma coisa mais, além
de ser arquivada. Não gostaria de encomendar arquivos
redondos para arquivar as avaliações 360º! Espero que
as pesquisas de salários sejam aceitas e reconhecidas
pelos funcionários como confiáveis. Espero que, em algum
futuro no futuro, recursos humanos se transforme em
área estratégica, ou pelo menos parem de discutir este
tema. Recursos humanos continua o mesmo ao longo do
tempo, as preocupações são as mesmas: ser estratégico
sem entender dos negócios, representar os funcionários
sem conversar com eles, continuar fazendo avaliação
sem desempenho, aplicar remuneração variável que não
varia e desenvolver treinamento que não desenvolve!
Atrair e reter talentos sem saber o que atraiu e o que
reteve! Importante: atrair e reter ficou mais difícil
agora que está na moda o funcionário com perfil de "Zeca"!
Aquele funcionário que hoje está com você e amanhã está
com outro! Hoje está na sua empresa e amanhã está em
outra! Deve haver uma "grana" no fim do túnel! E mais,
deve haver um RH no fim do túnel!
Sabe, nos dias de hoje
não dá mais para viver sem ter esperança. Vivemos num
mundo em que somos sufocados por problemas virtuais,
que exercem pressão sobre nós a todo instante! E, assim,
precisamos ter esperança de que Maria Clara vença as
maldades de Laura na novela "Celebridade"! Esperança
que os filhos de Darlene, Marling & Darling, possam
aproveitar, no futuro, a política de cotas para minorias
definidas para as universidades privadas, além da esperança
de que nenhum bombeiro "super-qualificado" consiga apagar
as chamas da Luma. Deve haver um fogo no fim do túnel!
Mas nem tudo é tão ruim assim. Meu cachorro Beer finalmente
deixou de fazer "pipi" na sala, agora faz "totô"! Ah!
Deve haver um outro túnel no fim da luz!
Mr. Vic. Especialista experiente
em RH. e-mail: mr_vic_rh@hotmail.com
GESTÃO
RH - Nº 57 - ANO X - 2004
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