|
 Não
dá para agüentar mais! É sempre o mesmo discurso! Passa
ano, entra ano, e nós de RH sempre com a mesmice! Já
faz algum tempo que venho mapeando os principais temas
que nós de Recursos Humanos discutimos ao longo dos
últimos anos. Últimos 10 ,20,30 anos! Não dá mais para
ficar discutindo sobre "o papel de RH". Já estou cansado
de discutir sobre "RH estratégico", ou se a função de
"RH faz parte do comitê executivo da empresa". Dizer
que "os Recursos Humanos são o ativo mais valioso da
empresa "é politicamente correto, mas na prática!...
Ainda dizemos que temos o papel de "agente de mudanças",
aliás, nós somos os que menos mudam! E o papel de "consultor
Interno"? Só se for para consultar a nós mesmos! Enfim,
o discurso é um, e a prática é outra! Temos que buscar
novas idéias e novos "gurus"! Por exemplo, a inspiração
intelectual e pensamento estratégico podem vir do Seu
Creysson.
Outro dia, me peguei sonhando
com meu guru intelectual predileto: Seu Creysson. Provavelmente,
porque havia acabado minha longa leitura e estudos sobre
a "Vidia e Óbria de Seu Creysson". Em meu sonho, discuti
com Seu Creyson temas de Recursos Humanos.
Então, quando comentei
com ele sobre a quantidade de energia que RH perde nestes
assuntos, disse-me o seguinte: "Eu concordiu , Érreaga
é muintcho compricádio.É precísiu dedica mais tempiu
fazendio do que falandiu! Érreaga expliquia muintcho.
Os papéu crítiquios de Érreaga é ajuda os empregadius
a faze seus tarbalhius bem feitiu! Érreaga pode faze
curço de treinamentchiu, defini salarius pros empregadius
i o importantius é faze os recursios humanius na empresias
mais motivadius.
Sobre a questão de RH
ser estratégico ou não, parece muito clara a posição
dos gurus. Sobre este assunto, Seu Creysson comentou
que "Erreaga nunca vai se estratégicus, pois nun sabe
direicho o que é ser estratégicus! Para ser estrategicus
necessitia intender os negócius da empresia, é precisiu
conhecer os produtios i crientius, os concorrentius,
i todio o mercadiu! Érreaga precisia saber ler os balancios
contabius da empresia para intender os resultadius.
É provavius que érreaga nunca seje estratégicus, purque
sempri tera trabalhius burocratiquius para continua
cuidandiu todio dia!
O Comite Executivo da
empresa pode ou não ter RH como participante? Neste
caso, Seu Creysson simplemente se expressou dizendo:
"Eu intendiu! Esti é um pobrema! Póssio dizer que Érreaga
precisia ter muintcha crebidilidadi. Érreaga muintchas
vezes é muintcho romanticus, i esquéci os resultadius
da empresia. Ser romanticus não ajudia a pagar os salariusi
nem enchi as barriga dos empregadius. As empresias precisam
ter resultadius positivius para manter os impreguius!
Os presidentius não querem Érreagas romanticus querem
de resultadius!
É comum observar que alguns
profissionais de RH não falam com os funcionários, para
Seu Creysson. "Erreaga não pode ser ignorantiu. Tem
que peinsar com a cabecia! Todo mundio sabe que é critiquiu
us dialoguio com us empregadius. Eu arrecomendio! O
produtio dos Érreagas são os empregadius i é um pecadio
deixar ellius falandiu só para o ventiu. Falandio com
os empregadius é qui ficamos sabendiu oque esta acontecendiu
nas empresias.Érreaga de sucéssiu é aqueliu que mantem
contatio diárius com os empregadius!
Estou cansado de ouvir
que RH tem que atrair e reter talentos , e no meu sonho
não perdi a oportunidade de perguntar para Seu Creysson
o que ele pensa disso. Bem, veja o que ele me disse:
"É mesmio estupidio esti posicionamentius. É obvius
que é precisiu atrai talentius, que é precisiu reter
talentius mas tambem é precisu desreter os qui tão lentiu
no trabalhiu! Érreaga num gostia de desreter os qui
tão lentiu, ai vira partenalisticus i romanticus! Os
discursius dos Érreagas são adapidadius di acordius
com us momentius. Os empregadius tem que ter mais conhecimentius,
e ser dedicadius ao trabalhiu. Aquellus qui num pogride
e que é pregrissosio são desligadius .
Eram 7 horas da manhã
quando acordei! Minha mulher disse que eu me mexi muito
na cama durante a noite, e me perguntou se eu estava
com algum problema. Aí respondi: "Claro! Di tantchiu
Érreaga fui demitídio!
Mr. Vic é especialista
experiente em RH - e-mail: mr_vic_rh@hotmail.com
GESTÃO
RH Nº 55 - ANO X - NOV/DEZ
|
