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 Não
existe coisa mais fora de moda, e, às vezes, até constrangedora,
do que as tradicionais festas nas empresas. Festas disso,
daquilo, sem nenhuma criatividade! E, ainda para completar,
na maioria das vezes, coordenadas e organizadas pela
área de RH! As festas
nas empresas são do tempo em que elas eram, na sua maioria,
familiares e ali trabalhavam o avô, o pai, o tio, o
padrinho, o primo, o amigo e até os vizinhos. Hoje o
mundo é diferente, mais profissional; não existe mais
espaço para aquele velho jargão de RH - "somos todos
uma família". Família, uma ova! Família não faz ajuste
na estrutura; não demite; e, muitas vezes, família é
um saco! Então, qual a motivação para se trabalhar em
uma empresa onde todos formam uma grande família?! Bom,
este é um outro tema. Mas, voltando às festas, é preciso
ter em mente que são muitas, tantas que vale comentar
um pouco sobre cada uma delas.
Quem nunca participou
de uma "festinha" de aniversário na empresa? Já viu
coisa mais "brega"? O aniversariante, na maioria das
vezes, é pego de "surpresa-avisada", odeia aquele momento
do parabéns a você. Os participantes vindos de todos
os departamentos odeiam o evento, mas fingem estar gostando
de participar. O bolo, comprado na padaria da esquina
, encomendado de "última hora-planejada" é o mesmo de
todos os aniversários. Algumas festas até exageram na
fartura e servem uisque , vinho ou até champanhe , mas,
nos clássicos copinhos de plástico ou como em algumas
festas de prásticos! E então, o que vem em seguida?
O discurso, é claro! Nas festas de Natal, o que mais
me impressiona é aquela estória de "amigo oculto" ou
"amigo secreto". Eu nunca vi um amigo ser oculto! Em
primeiro lugar, está cada vez mais difícil ter amigos
nas empresas. A competição interna está criando uma
série de amigos passageiros e subterrâneos.
Quem sabe, por esta razão,
é que chamamos de amigo oculto, porque de verdade não
existe e, se existe, pode-se desconfiar de que se trata
de alguém "protegido"! De qualquer forma amigo ou "protegido",
o ritual é o mesmo. Primeiro, o sorteio de nomes, e
todos ficam torcendo para que o sorteado seja uma pessoa
"legal" e fácil para se comprar presente. Muitas vezes,
o nome sorteado significa problema! Se você é funcionário
e sorteia o chefe , não sabe o que comprar, gasta mais
do que deveria na compra do presente, quase metade do
seu pequeno e previamente comprometido13.o salário,
e, quando o chefe abre o presente, ele diz: "Valeu!"
E esse "longo" agradecimento muito mais para te satisfazer,
porque, para ele , seu presente não faz nenhuma diferença!
E ainda há mais! Muitas
empresas celebram aniversário de 10, 15, 20, 25, 30.....
anos de serviço. Estas festas são as mais patrocinadas
por RH . Aos 30 anos de empresa, é comum convidar ex-colegas
de trabalho (aposentados , demitidos,....), ex-chefes
, subordinados, superiores , inferiores, a mulher, os
filhos, se bobear até o cachorro participa. É uma verdadeira
versão corporativa do "Esta é sua Vida". Os discursos
fazem rir e chorar simultaneamente. O homenageado não
sabe onde colocar a "cara", afinal, se soubesse que,
completando 30 anos, teria que passar por tudo isso,
teria saído da empresa antes! A família então.. mulher
e filhos parados ao lado, feito uma seqüência de postes,
observadores de um bando de gente falsa e pensando:
meu marido trabalha 12 a 14 horas por dia há anos, deveria
ser diretor desta empresa, nunca foi devidamente reconhecido;
veste a camisa, a calça, o pijama da empresa e o que
recebe? Esta festinha! E há a festa de despedida. Despedida
porque alguém ganhou na mega sena, tudo bem. Despedida
porque alguém está sendo transferido para trabalhar
na Europa, tudo bem.
Despedida porque alguém
se aposentou....ah! coitado, se não possuir um plano
de aposentadoria, está morto! Ah! E se não possuir um
plano médico também! A maioria dos despedidos por aposentadoria
preferia continuar na empresa... Algumas pessoas mal
informadas questionam se foram aposentadas ou despedidas?
É claro que a decisão foi "voluntária", afinal, ninguém
quer deixar de receber aquela grana do INSS! Aposentados
à parte, temos as despedidas dos despedidos. Não entendo
por que comemoramos o sofrimento dos outros. No momento
em que o funcionário está deprimido, descontrolado,
oferecemos festa de despedida. Na festa, mencionamos
o quanto ele contribuiu para empresa, o quanto vai fazer
fal ta, e, que vamos sentir saudades. Ora! Se vamos
sentir falta e saudades porque estamos despedindo o
despedido? Mentiras corporativas! Ainda tem mais, fazemos
festas de despedidas de demissionários. Para aqueles
que decidem demitir a empresa, que de repente são atraídos
pelo mercado para melhor posição, melhor salário, enfim,
melhor alguma coisa que não sabemos ao certo. É inacreditável!
Temos que reter os melhores funcionários na empresa
e quando perdemos um para o mercado celebramos a conquista
do funcionário e o nosso fracasso em retenção! Coisas
corporativas sobre as quais o RH, juntamente com os
gerentes e supervisores, deve refletir a respeito. É
importante comemorar, celebrar conquistas dentro das
empresas mas é também importante ter garantia de que
celebramos as conquistas certas, da forma certa. Este
tema poderia ser muito mais explorado, mas agora não
tenho tempo. Sabem, fui convidado para uma festa! Ah!
A propósito, hoje é meu aniversário!
Mr. Vic é especialista
experiente em RH - e-mail: mr_vic_rh@hotmail.com
RH
EM SÍNTESE Nº 52 - ANO IX - MAI/JUN 2003 - PÁGINA 26
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