| ..A atuação da nova Gestão da Aparh terá como foco de atuação a promoção de um processo de integração de todos os movimentos, associações e grupos informais de RH. ...A Aparh - Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos, que tem hoje aproximadamente três mil associados (empresariais e pessoa física), poderá ter oito mil daqui a dois anos. A ambiciosa meta é da nova gestão, que começou este ano e vai até 2003. Paulo Xavier, presidente da entidade, diz que o principal foco de atuação de sua gestão será a promoção de um processo de inte-gração de todos os movimentos, associações e grupos informais de RH. "Entendemos que a fusão de idéias, o alinhamento de projetos e ações e a união e inte-gração de todo esse conhecimento e força serão fundamentais para o desenvolvimento de RH", ressalta. Sua estratégia passa pelo fortalecimento, articulação e parceria com as asso-ciações e grupos informais de RH, na subtração de obstáculos e divisão de trabalho, para somar esforços e multiplicar resultados. "O envol-vimento e o comprometimento de todos os segmentos serão fundamentais para o alcance desse objetivo", comenta. Para que essa missão tenha sucesso, Xavier diz que nomeou 19 vice-presidentes de integração regional, em todo o Estado de São Paulo. ...Para oferecer produtos e serviços que venham ao encontro das necessidades do profissional, a entidade, conforme Xavier, além das 19 vice-presidências de integração regional, criou 14 vice-presidências técnico-científicas nos diversos segmentos de RH, como: treinamento, remuneração, recrutamento e seleção, benefícios, gestão, segurança e saúde no trabalho, relações trabalhistas, administração de recursos humanos, responsabilidade social, qualidade de vida, cria-tividade, comunicação, cooperativas de trabalho e educação. "Todas elas com a missão de promover o desenvolvimento de estudos, pesquisas e eventos sobre o segmento", ressalta. ...Ele conta que foram criadas ainda cinco vice-presidências de relações com comunidades (sindical, empresarial, acadêmica, governo e entidades internacionais), uma vice-presidência de ações sociais, uma vice-presidência de atividades sociais Internas, uma vice-presidência de oportunidades e, para administrar a associação, seis vice-presidências (mar-keting e produtos, relações insti-tucionais, planejamento e controle, administração e finanças, relações públicas e comunicação e Aparh.com). "Serão dezenas de projetos, ações e eventos em todos os segmentos de RH. Uma de nossas estratégias é a criação do Associado-Estadual, que oferece vantagens especiais para aqueles profissionais que já sejam associados de uma entidade ou grupo informal de RH", diz o presidente da Aparh. Ele explica que, hoje, o associado de quaisquer uma das entidades do sistema ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos, do qual a Aparh faz parte, é considerado associado e tem alguns benefícios, como desconto em eventos promovidos pelas entidades em qualquer lugar do País. ...Além da manutenção dos projetos e ações da gestão anterior, Xavier aponta algumas ações que desenvolverá durante sua gestão, como a transformação em utilidade pública e ONG, premiação Aparh, universidades corpora-tivas, certificação profissional de RH, cartão de fidelidade do associado, cartão de benefícios e serviços, revista Aparh, Jornal de RH Interior, Aparh virtual, portal RH, biblioteca de RH, Aparh estágios, Market Show (programa de televisão), apoio ao profissional desempregado, museu de recursos humanos e implantação de mais dez regionais. "Temos consciência de que a tarefa é árdua, mas estamos contando com a participação de todos os profissionais, grupos informais e associações de RH do Estado de São Paulo", diz Xavier. Serviço: APARH (11) 3266-3103 RH EM SÍNTESE Nº 39 - ANO VII - MAR/ABR 2001 - PÁGINA 20 |
