| A Associação Paulista de Administradores de Recursos Humanos (Aparh), que durante muito tempo teve seu foco voltado mais para a capital paulista, resolveu estender para o interior do Estado suas ações em prol do desenvolvimento do RH. Para tanto, primeiro criou o Comitê do Interior, em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e com grupos informais das regiões do ABC Paulista, Araraquara, Campinas, Jundiaí, Litoral Paulista, Sorocaba e Vale do Paraíba. Depois lançou o Projeto Girarh (Gestão Integrada de Revitalização dos Recursos Humanos), que tem como objetivo atuar em conjunto com os grupos e associações de RH em todo o Estado de São Paulo na realização de eventos e programas voltados para o desenvolvimento da área, bem como de ações sociais e educativas. Ao lançar o Projeto Girarh, em setembro, a presidente da Aparh, Nielce Camillo Filetti, destacou que a iniciativa vai levar à multiplicação das ações de RH no interior do Estado. "O nosso objetivo é um só: associativo, agregador", afirmou Nielce. Segundo ela, o Girarh visa integrar as empresas do Interior e da Capital, fortalecendo a gestão de RH e ressaltando o valor do indivíduo na estrutura da empresa, na comunidade. Para que esse objetivo seja alcançado, as entidades que integram o Comitê do Interior estão fazendo um levantamento das necessidades e potencialidades de cada região, e a partir daí desenvolver ações específicas, sempre com foco na área social. O secretário de Emprego e das Relações do Trabalho do Estado de São Paulo, José Luiz Ricca, que fez carreira na área de RH, elogiou o Projeto Girarh e a correção de foco da Aparh. "O futuro está no associativismo. Portanto, uma entidade como a Aparh não pode ter sua ação restrita à cidade de São Paulo", afirmou o secretário durante o lançamento do projeto, que começou a ser implantado em setembro e sua primeira fase de consolidação se encerra em junho de 1999. Para Ricca, é necessário que as empresas se humanizem e despertem para o desenvolvimento social nos locais onde estão instaladas. Para tanto, para que esse compromisso seja implementado, é imprescindível a participação dos profissionais de RH. Como o Projeto Girarh tem seu foco voltado para o desenvolvimento das pessoas e de programas sociais e educativos, a Aparh e seus parceiros podem contar com inúmeros exemplos onde os profissionais de RH contribuem para desenvolver a mentalidade social nas empresas. Um deles envolve a Lupo, de Araraquara, que doou terrenos aos seus funcionários para construção de casas com crédito da Caixa Econômica, Outro exemplo vem de Sorocaba, onde a Associação dos Profissionais de RH (APRH), em parceria com a Prefeitura e Ciesp/Fiesp, desenvolve o Projeto Sopão. Segundo Nélson Fortes, coordenador da APRH, o Projeto Sopão é desenvolvido na comunidade do Parque Laranjeira, bairro pobre da periferia de Sorocaba, e prevê a distribuição de sopa para a família do morador que respeitar uma série de normas, como cursar supletivo, acompanhar os estudos dos filhos, manter a frente de sua casa limpa, não jogar lixo e entulho em locais públicos,etc. O projeto, que começou em janeiro deste ano com a distribuição de 80 sopas/dia, já atinge quase 1.000 sopas atualmente. Outra iniciativa da entidade foi a reforma de um ônibus, onde foi instalada uma oficina de costura para que as mulheres do bairro possam aprender a arte da costura. Serviço: APARH (11) 3266-3103 RH EM SÍNTESE 24 SET/OUT 1998 - ANO IV – PÁGINA 38 |
