| Instituições lançam cursos voltados para preparar profissionais para acompanhar os processos de mudanças nas organizações A conquista de vantagens competitivas num mercado de grandes transformações tem exigido das empresas uma revisão de seus programas de gestão. Conscientes da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de forma contínua os processos de mudança no comportamento organizacional, as empresas passaram a construir instrumentos voltados para a administração de processos de mudança. Como este fato é recente entre as empresas brasileiras, muitos profissionais se sentem despreparados para acompanhar os novos paradigmas de gestão. Neste sentido, a FEA-USP resolveu lançar cursos de longa duração com formato MBA, que tem como objetivo atender a necessidade empresarial, mais pragmática, permitindo uma reflexão conceitual aprofundada e a atualização de profissionais com grande experiência. Uma dessas iniciativas é o MBA-Recursos Humanos, que visa permitir aos profissionais alavancar seus projetos profissionais e pessoais, reciclando assim seus conhecimentos através da revisão de parâmetros teóricos-conceituais e metodológicos. O curso oferece também condições para rediscutir ferrramentas de gestão e analisar casos de gestão de RH e do comportamento organizacional. "A idéia é criar condições para que os participantes possam debater as situações que ocorrem em suas empresas, trocar experiências e desenvolver pesquisas sobre a gestão de pessoas e o comportamento organizacional atual das empresas brasileiras e mundiais", diz o professor Lindolfo Galvão de Alburquerque, um dos coordenadores do programa. O MBA-Recursos Humanos é voltado para executivos e profissionais, cuja as questões comportamentais tenham grande impacto nos resultados de seu trabalho. O programa se desenvolve em duas etapas. A primeira envolve a formação geral, com duração 160 horas/aula, com módulos que se dividem em o ambiente econômico e empresarial; modelos de gestão e funções administrativas; gerenciamento de projetos e equipes; pesquisas e instrumentos de gestão. Já a segunda etapa tem a duração de 340 horas/aula, e o participante tem a oportunidade de estar mais em contato com a área de recursos humanos. Esta etapa é dividida em oito módulos: gestão estratégia de RH; gestão de mudanças e os aspectos culturais das organizações; comportamento e desenvolvimento humano nas organizações; relações de trabalho e relações sindicais; fatores gerenciais em qualidade total e qualidade de vida no trabalho; experiências avançadas em gestão de RH - novos instrumentos, práticas e atuação profissional; temas especiais de atualidade em RH. O programa finaliza com a realização de seminários, trabalhos de campo, visitas às empresas e elaboração de monografia. Já o programa MBA norte-americano criado pelo Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa - IPEP em convênio com a University of Dallas é dividido em duas etapas, que o profissional terá oportunidade de estudar um ano no Brasil e um semestre em Dallas-Texas, visando o acompanhamento da evolução do mercado nacional e mundial. É um programa todo executado e supervisionado pela University of Dallas e pelo IPEP e composto de seis matérias de 45 horas/aula e oito palestras sobre negócios. Treinamento para a desestatização A FGV - Fundação Getúlio Vargas, ADTP - Agência de Desenvolvimento Tietê Paraná e a Universidade de Harvard formaram o CTDI - Comitê de Treinamento para Desestatização e Infra-estrutura. O CTDI tem como objetivo desenvolver cursos de aprimoramento profissional de executivos da iniciativa privada e do setor público, para gerir projetos, sistemas e obras de infra-estrutura em processos de concessão ou de privatização. Os cursos fazem parte do programa de Treinamento para Desestatização e Infra-estrutura - TDI, sendo relizados de forma intensiva e com duração de três dias. Estes programas serão baseados em estudo de "cases", com a intenção de facilitar as discussões e estimular a participação dos executivos. O primeiro TDI se iniciará em janeiro de 1997 e será realizado em Ribeirão Preto/SP, enfocando a área de saneamento básico, sendo apresentados temas como: as perspectivas estratégicas de problemas relacionados com a água; privatização como opção; determinação de tarefas; investimento e melhoria da qualidade; regulamentação e concessão; o processo de concessão; e debate sobre os problemas de abastecimento de água no Brasil. O programa seguinte, também previsto para o próximo ano, será sobre a área de energia e acontecerá em Campinas/SP. Já o de transportes será realizado em Santos/SP. Educação global Buscando uma combinação com experiências acadêmicas e práticas da iniciativa privada, a ST. John’s Univerty, de Nova Iorque, acaba de criar o Centro de Educação Global no Brasil, que tem um programa de estudos para executivos financeiros, banqueiros e acadêmicos brasileiros. O programa conta com o apoio e coordenação do Banco Lavra, que oferece os cursos Certificate Programs, atendendo às necessidades do profissional dessa área. O curso tem duração de quatro a seis semanas e é composto conferências que abordam temas financeiros, marketing e administração, além de visitas em empresas de Manhattan, Nova Iorque. Serviço: FEA-USP - (011) 818-5835; ADTP - (011) 282-2100 ;IPEP - (011) 239-1377; Banco Lavra - (011) 3067-2814 RH EM SÍNTESE 12 SET/OUT - ANO II - PÁGINA 64 |
