| Por Gutemberg B. de
Macêdo, M.DIV.
Presidente da Gutemberg Consultores Ltda.
Consultor
especializado em Outplacement, Executive Coaching, Career Counseling e Pre-Retirement
Planning Recebo, diariamente, inúmeros
e-mails de profissionais de diferentes partes do país que solicitam orientação
e dicas sobre a melhor maneira de planejar e gerenciar a carreira profissional.
Todos, sem exceção, exprimem o mesmo sentimento e preocupação: a sensação de que
estão sem rumo e trilhando caminhos que, aparentemente, não os levarão a lugar
nenhum. Veja um exemplo:
"Tenho
25 anos e sou formado em Tradução e Interpretação. Todavia, estou em dúvida sobre
que área escolher, a fim de fazer minha especialização. Saliento que trabalho
em campo muito diferente de minha formação acadêmica. Tenho perspectiva "0" para
avançar na minha carreira na empresa onde atuo. Neste momento, penso em fazer
uma pós-graduação. Será que um diploma a mais dará um pontapé na minha carreira
estagnada?" Ao ler esses e-mails e refletir
sobre a angústia desses profissionais sobre as incertezas que os afligem em relação
ao futuro de suas carreiras, lembrei-me de uma história narrada pelo renomado
jornalista e escritor protestante Philip Yancey, em seu livro "Finding God In
Unexpected Places" (1995). Nesse trabalho,
Philip Yancey diz que nos primeiros anos da exploração do Alasca, os caminhões
de grande tonelagem e articulados faziam sulcos profundos no cascalho quando transportavam
material de construção para as cidades situadas ao norte do país. No começo da
estrada, havia uma grande placa com letras garrafais que servia de advertência
a todos os motoristas: "Escolha bem seu sulco. Você vai dirigir sobre ele pelos
próximos 300 quilômetros." Essa mesma
orientação pode muito bem ser transmitida aos milhares de indivíduos que desejam
trilhar caminhos que permitam fazer uma trajetória profissional bem-sucedida,
mas estão incertos e inseguros, até mesmo por falta de orientação, experiência,
entre outras questões comumente observadas no competitivo e estressante mercado
de trabalho. À luz do exposto, instruímos a todos aqueles que aspiram carreira
profissional de sucesso e vida plena de felicidade com as seguintes recomendações:
Primeiro - Procure descobrir cedo, muito cedo, seu propósito de vida e
de carreira. Se você não encontrar algo pelo qual estará disposto a dar o melhor
de si, fatalmente desperdiçará toda a sua vida. Todo profissional deve ter um
plano de carreira, e esse plano deve contemplar vários passos à frente, porém
nunca o considere sagrado. Segundo
- Especialize-se em algum assunto com o qual tenha grande afinidade, mas não perca
o interesse em cultivar, simultaneamente, uma visão sistêmica do todo. Terceiro
- Desperte a atenção de seu superior e de sua empresa continuadamente. Quarto
- Mantenha-se, permanentemente, na tela do radar de seus superiores. Quinto
- Cultive seu entusiasmo, pois ninguém jamais conquistou o sucesso sem ele. Sexto
- Tenha sempre em mãos seu aparelho de GPS. Lembre-se de que sua viagem poderá
durar 40 anos ou mais. Saber sua posição na hierarquia corporativa e a velocidade
que precisa desenvolver para adquirir novos conhecimentos de que necessitará,
a fim de avançar novas posições é de importância fundamental. Qualquer atraso
ou displicência poderá custar-lhe um futuro promissor. Sétimo
- Não tenha medo de mudar de carreira (se necessário) e não se preocupe com a
perspectiva de futura demissão. Se a situação realmente exigir, mande o seu chefe
para o inferno. Você pode até ser demitido, "mas a ruptura, nesse caso, é a melhor
solução", como observou Jim Frawley. Freqüentemente, o resultado é que você passa
a ser mais respeitado e considerado com maior deferência pelas pessoas. Oitavo
- Ao longo de sua jornada, pergunte honestamente a si mesmo: O profissional está
vivendo à custa do homem? Tenho dedicado tempo suficiente para uma auto-análise
profunda? O ambiente de minha empresa enfatiza o enriquecimento cultural, a auto-renovação,
o engrandecimento de ambos - do homem e do profissional? Andy Stanley, autor de
"The Next Generation Leader", diz: "Para se tornar um líder digno de ser seguido,
é preciso dedicar tempo e atenção ao homem interior. Para deixar um legado que
vá além das realizações, em si, o líder precisa dedicar-se às questões do coração."
Em outras palavras, "cuidado para não fazer de sua história de vida um rascunho,
pois talvez não tenha tempo de passá-la a limpo". | 
