“Aliamos os resultados das pesquisas externas, como a da Gestão RH, somadas às nossas pesquisas internas de clima e engajamento, para usarmos como termômetro objetivando, dentre outros propósitos, identificar oportunidades de melhoria de nossas práticas, atentos ao que nossos funcionários têm a dizer, certos que a satisfação desses é substancial para atingirmos nossos objetivos" 

“Primeiramente, um gestor precisa gostar de lidar com pessoas. É importante estar muito sintonizado com o que acontece no mundo e desenvolver uma acentuada inteligência emocional. Deve possuir a capacidade de antecipar tendências e habilidade de relacionamento para transitar em diferentes fóruns, bem como desenvolver e implementar estratégias de gestão"

“Por meio de benchmarking e estudos, identificamos algumas ações que promovem maior diversidade, e uma delas é que esse tema tem que estar na pauta da alta direção. Porisso,temos um Comitê de Diversidade e buscamos políticas que não criem obstáculos em relação a esse tema"

“Trabalhamos com o propósito de criar oportunidades para a beleza transformar a vida das pessoas e assim transformar o mundo ao nosso redor. E é com essa missão que buscamos por candidatos apaixonados por desafios e por inovação, pessoas transformadoras, com espírito empreendedor e senso de dono, que tenham foco nas metas, mas que saibam trabalhar em equipe e, acima de tudo, respeitar e valorizar as diferenças"

“Buscamos profissionais de todas as formações, pois sempre estivemos na vanguarda da diversidade, não só de gênero, raça ou orientação sexual, mas também de pensamento. Valorizamos e fomentamos a inclusão porque nossos clientes e mundo são assim: a diversidade de pensamento é o que nos mantém líderes em patentes no mundo há 25 anos"

“A empresa me ofereceu as condições para essa estruturação, e a realidade da época era ideal, uma vez que existia somente a área de Administração de Pessoal. Foi então que comecei a trabalhar para estruturar os demais subsistemas de RH, como Remuneração, Benefícios, Relações Sindicais, Apoio a Gente, Atração e Seleção, Desenvolvimento Humano e Educação Corporativa” 

“Somos hoje um grupo grande, com quase 40 mil funcionários, e o mercado ainda não nos conhece enquanto UnitedHealth Group Brasil. Nesse caso, o maior desafio na área de atração é solidificar a nossa marca empregadora e mostrar ao público que somos uma marca forte e um excelente lugar para trabalhar”

“Hoje, mais do que nunca, as pessoas querem estar em lugares que tenham um sentido verdadeiro para elas. É primordial que a gestão de pessoas desenvolva políticas e programas capazes de dar suporte e apoiar o colaborador nessa construção, vinculando seus propósitos pessoais aos da empresa. Dessa forma, o engajamento e retenção de talentos será maio"

Estar na lista dos RHs mais admirados do Brasil com destaque regional é uma grande honra, pois são tantos profissionais dessa área que realizam um trabalho tão relevante, que estar nessa lista é motivo de muito orgulho, apesar desse prêmio estar em meu nome tenho plena consciência de que esse prêmio não é só meu, mas sim de todos os profissionais que integram a equipe de gestão de pessoas da Pormade Portas, pois todos nós juntos cada um com os seus talentos e competências, é que construímos um dos RHs mais admirados do Brasil, ajudando a nossa empresa a ser cada vez mais competitiva e sustentável. A nossa grande missão é ajudar nossos colaboradores a ser sempre a sua melhor versão, evoluindo e se desenvolvendo a cada dia.