07/12/2016 - 20h00

" EPS - EMPRESAS PSICOLOGICAMENTE SAUDÁVEIS 2016"

PESQUISA RECONHECE AS MELHORES EMPRES PSICOLOGICAMENTE SAUDÁVEIS 2016

 

Para reconhecer as boas práticas no desenvolvimento de ambientes de trabalho psicologicamente saudáveis em ações que valorizem as iniciativas voltadas para o equilíbrio de seus colaboradores, para que eles possam ter opções de lazer ao lado de seus familiares ou mesmo uma jornada de trabalho flexível, a revista Gestão RH realiza junto as maiores empresas do Brasil a pesquisa “Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS”.

 

Na prática, a pesquisa busca identificar os processos desenvolvidos em prol do crescimento dos trabalhadores dessas organizações, por meio de investimentos em educação e treinamentos. E procura verificar de que forma os programas de desenvolvimento de liderança como, por exemplo, assesment, estão contribuindo para alavancar o potencial desses profissionais, bem como saber como essas empresas conduzem no seu dia a dia as questões relacionadas à saúde e segurança no trabalho do seu time de colaboradores e, consequentemente, a busca pela promoção da qualidade de vida. E também explorar como os resultados obtidos por meio de suas políticas de reconhecimento, como a remuneração alinhada com o mercado e, na esfera da disseminação dos valores, verificar o tratamento dado ao código de conduta e ética. Estes foram alguns dos objetivos da pesquisa “As Empresas Psicologicamente Saudáveis”.

 

Em 2013, por meio das avaliações envolvendo as ações colocadas em práticas nos pilares: Envolvimento do Colaborador, Equilíbrio, Vida e Trabalho, Crescimento e Desenvolvimento do Colaborador, Saúde e Segurança no Trabalho e Significado e Propósito, apurou-se, por exemplo, que 24,31% das empresas participantes oferecem um serviço de apoio psicológico, 11,93% têm programas de planejamento familiar e 100% estabelecem ações que contribuem para o desenvolvimento de um estilo mais saudável, dados que reforçam o comprometimento dessas organizações com ações que valorizam a qualidade de vida dos colaboradores.

 

A pesquisa envolve as empresas que constam na lista das “1.000 Maiores e Melhores Empresas do Brasil” (Exame) e “Melhores Empresas para Trabalhar” (Você S/A | FIA – GPTW | Época).

 

Ao final da pesquisa, com os dados apurados, são identificadas as 50 Empresas Psicologicamente Saudáveis, além da Empresa do Ano, 10 Mais e as empresas que foram Destaques e Destaques Especiais nos Pilares de avaliação da pesquisa, que são:

 

       ENVOLVIMENTO DO COLABORADOR

Analisa o trabalho de autogerenciamento das equipes, comitês de trabalhadores ou força tarefa e ações que envolvam a tomada de decisão do colaborador

 

EQUILÍBRIO, VIDA E TRABALHO

Analisa os arranjos de trabalhos flexíveis e recursos que contribuam para que os colaboradores mantenham o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
 

RECONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR

Este pilar indica a forma como as empresas reconhecem seus colaboradores pelo trabalho desempenhado e pela sua atuação e contribuição junto ao seu grupo
 

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO


Tem o objetivo avaliar os esforços e a ajuda ao colaborador em desenvolver um estilo de vida melhor, como local de trabalho seguro e programas de vida saudável, como por exemplo, contra o sedentarismo, abuso de álcool e drogas, orientação antitabagismo e das doenças ocupacionais e sexualmente transmissíveis
 

SIGNIFICADO E PROPÓSITO


Segue o critério e a tendência mundial das empresas que buscam profissionais mais alinhados com os novos modelos. Desta forma, avalia as ações que a empresa desenvolve em prol do alinhamento de seu colaborador com os seus valores

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